Достопримечательности мира

    Отдыхайте с нами!

Статьи

Главная Новости

Работа в выходные и праздничные дни: порядок привлечения сотрудников и особенности оплаты

Опубликовано: 22.10.2017

видео Работа в выходные и праздничные дни: порядок привлечения сотрудников и особенности оплаты

Оплата труда во время простоя

Многие учреждения в силу своей специфики или возникшей производственной необходимости работают в выходные и праздничные дни. Привлечение сотрудников к работе и оплата труда в такие дни имеют ряд особенностей. Итак, какие же дни считаются выходными и праздничными?



Выходной день — это свободный от работы день. Количество выходных и дни недели, в которые они предоставляются, зависят от режима рабочего времени:

— при пятидневной рабочей неделе — два дня в неделю;

— при шестидневной рабочей неделе — один день в неделю;

— при работе по скользящему графику — согласно графику;


Государственные гарантии по оплате труда

— при неполной рабочей неделе — два дня в неделю и более.

Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.


Гай Юлий Орловский - Любовные чары №5| Юджин – повелитель времени (Озвучка СР Максим)

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Помимо праздничных дней, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, указами Президента РФ могут устанавливаться профессиональные праздники и памятные даты, но они не являются нерабочими праздничными днями.

Новости

rss