Статьи
Производственный календарь 2017: ноябрь
Опубликовано: 05.10.2017
Производственные календари
Праздники в ноябре:
4 ноября – День народного единства.
Переносы в ноябре: так как 4 ноября выпадает на субботу, то выходной день перенесен на понедельник 6 ноября
Производственный календарь на ноябрь 2017 года для пятидневной рабочей недели
Рабочий день
Выходные и праздничные дни
Предпраздничный сокращенный рабочий день
Производственный календарь 2016
| Ноябрь | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
|
Отрывной календарь. 11 ноября 1966 года. Календарные дни |
30 | |||||
| Рабочие дни | 21 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 9 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 167 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 150,2 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 99,8 |
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ( ст.113 ТК РФ ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия ( ст.113 ТК РФ ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере ( ст.153 ТК РФ ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается ( ст.153 ТК РФ ).
Вернуться к списку